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MG线上电子:开展对优秀干部的直接提拔和重用综合考核

时间:2021/6/1 17:24:57   作者:   来源:   阅读:51   评论:0
内容摘要:跟评估谈谈,让有好地方的人有好地方!江苏省徐州市沛县杨屯中学2020年在沛县农村中学中排名第一。张一星校长自2011年上任以来,在教学管理方面取得了突出的成绩。根据干部规定,张一星升任县级中学校长。“过去,农村中学的校长工作一辈子。无论他们有多好,有些人都没有机会转到城市中学。新的竞争选拔机制使选拔和就业公平公正,”沛...
跟评估谈谈,让有好地方的人有好地方!江苏省徐州市沛县杨屯中学2020年在沛县农村中学中排名第一。张一星校长自2011年上任以来,在教学管理方面取得了突出的成绩。根据干部规定,张一星升任县级中学校长。“过去,农村中学的校长工作一辈子。无论他们有多好,有些人都没有机会转到城市中学。新的竞争选拔机制使选拔和就业公平公正,”沛县教育局副局长杨平说。自2020年夏天以来,沛县已经调整了20多名学校领导。选择过程不是基于年龄、性别和出生单位。一批新的学校领导到任后,全县的教学管理水平有了明显提高。沛县的选聘制度改革不仅包括教育体制改革。近年来,沛县在干部调整中实行“先定规则,后任命人”。人员的选拔任用注重工作的实际表现。开展对优秀干部的直接提拔和重用综合考核,使干部能上能下,谁能上就能上。

“虽然镇党委书记被解职了,但他不愿意这么做,但规定是事先定好的,他只能尊重事实,责怪自己没有做好工作。”王凯,前者Weimiao镇党委书记裴县,说他的最后排名是由于评估位置调整时,起初他不愿接受这个事实,但评估分数的,他感到羞愧缺乏能力。沛县制定的干部调整规则将考核结果与每位干部的晋升和留任联系起来,促进团队成员的再利用。他们的工作必须在该县个人工作排名的前50%。一等奖城镇得到推广和再利用。干部人数明显多于二级城镇。条例实施以来,17位“要服务、要服务、要办事”的地方同志成绩突出,得到及时推广和重用。“把干部的选任权落实到制度上,坚决反对少数人说了算,特别是书记说了算的人。”沛县县委书记吴昊说:“这是县委书记用人权来进行自我革命。”干部调整规则充分立足考核实际,认真听取各方建议,坚持人员适宜性,充分考虑人员资质和经验。

“现在我正在努力工作,每个人都像一只小老虎。”安国镇党委书记吴来丽表示,安国镇在2020年评比中获得一等奖,6名干部被提拔和重用。镇上的干部深受鼓舞。努力利用当前的形势。今年一季度,安国镇完成进出口总额2.08亿元,占全年任务的52%。旗山镇在2020年的评估中排名最后。根据干部调整办法,沛县党委对歧山镇党委委员作出了所有不可重复使用的调整安排。“岐山镇新调整的队伍有了新的面貌。现在每个人都有责任和压力。”岐山镇党委书记刘平伟表示,今年以来,岐山镇干部主动到前线工作服务,一些老问题加剧完成。“过去的考核大多是笼统的、模糊的,或者只针对主要领导,没有对领导班子的代表提供有力的激励和约束。沛县党委组织部部长张毅说。赢家会得到奖励,平庸的人会输掉比赛,平庸的人会被淘汰。”徐州市委组织部第三处处长张兆良表示,过去,个别干部想通过非组织的方式来谋求晋升。今年,全县干部工作更加积极,着力提高绩效。


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